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「不只是某太太、某某媽媽」我要在職場裡,找回我自己 - 女人迷 Womany

結婚生子後,女性忙著回應家庭的需求和社會的期待,從職場走回家庭。多年之後,想二度就業重回職場,總有許多阻礙和擔憂。其實,重返職場並不難,只要從找回自己的名字開始。妳還記得,自己是誰嗎?

成家以後,妳多了甜蜜、也多了承擔。家務需要打理、孩子也需要妳的照料,慢慢的,妳減緩了在事業上衝刺的勁頭,減少了工作時間,最後回歸了家庭。

女性一旦為人妻、為人母,家庭內大大小小的事時時呼喚著她們,社會上好像也鼓勵女人為家庭傾盡心力,離開職場、成為全職主婦好像是一條自然而然的道路。

在烹飪的油煙和掃除的煙塵裡,女人一個個迷茫了容顏。妳是某太太、是丈夫最堅實的後盾;妳也是 XX 媽媽,是孩子永遠的港灣。

可是,妳漸漸忘掉了自己,失去了自己的名字。很少人再響亮地喊妳一聲,某某某。


圖片來源|「你的名字不是家庭主婦」影片截圖

重返職場,妳需要的是友善的工作環境

這是很多人共同的生命敘事。根據勞動部 2018 年的統計,台灣女性勞動參與率在 25-29 歲達到最高峰,全國有 89.73% 的女性在職場奮鬥。

然而,情況在 30-34 歲急轉直下,正值婚育年齡的女性往往離開職場、投入家庭,勞動參與率隨之下降。104 人力銀行曾經調查過女性在職場上的發展,發現高達 77% 的婦女曾經在婚後離開職場。但是,想要重返職場的女性卻會發現找工作是一件困難的事。


圖片來源|Shutterstock

因為,有 41% 的女性反應企業普遍認為二度就業婦女會無法兼顧工作和家庭,以及有 40% 二度就業的女性發現,當她們提出需要彈性工時來照料家庭時,企業多半無法提供。

職涯發展就像一列快速奔馳的列車,曾經下車後想再跟上談何容易?

有人被質疑早已脫離社會跟不上時代了,有的公司擔心得花大量時間培育一個分心照料家庭的員工,有的同事煩惱得在職場媽媽請假顧小孩時分擔更多工作。


圖片來源|「你的名字不是家庭主婦」影片截圖

於是,人們發現,想要鼓勵女性從家庭走回職場,需要本人的勇氣,更需要社會、公司、同儕整體的友善氛圍。媚登峯於是規劃了友善的就業空間,和完善的福利制度,鼓勵女性重新回到職場追求理想,找回自己的名字。

從家庭走出來,妳成了更強大的自己

女性永遠都有權利追求夢想,開創理想生活。中離職場照顧家庭的經驗曾經是二度就業的阻力,但在家庭裡的學習和成長同樣可以是職場上的優勢。

譬如,拉拔大兩個滿地打滾的小孩之後,妳可能發現自己與同事和客戶應對時,比婚前更有耐心、細心和觀察力。在應對職場的挫折和失敗時,妳想,還會比戒掉夜奶時還累還沮喪嗎?周旋在家庭裡層出不窮的庶務、應對家人不同的需求,也許讓妳磨練出柔軟的身段,能夠包容不同的意見。


圖片來源|Pixta

從家務的掌舵人成了小團隊的領導人,妳於是能得心應手地有效整合團隊、激勵團隊士氣、重建團隊信心。

原來,生命中的每一條岔路都是為了成長,家庭主婦的生活是二度就業婦女的養分。重新進入職場後,妳可以開創自己的生活、追求經濟獨立,也更清楚地知道自己重返職場的期待與目標。

「客人指定需要我,我有一種被需要的感覺。」
「以前我比較自閉,現在會覺得自己比較活潑有自信心。」

參與媚登峯重返職場計畫的女性們面對鏡頭,這樣坦然的說。


圖片來源|「你的名字不是家庭主婦」影片截圖

媚登峯了解女性全心奉獻家庭,卻失去自己的痛。妳的名字不是家庭主婦,點擊影片,分享女人從家庭走回職場、從幕後走到台前的勇敢經驗。跟著她們,一起勇敢說出自己的名字,因為妳就是妳,妳很重要。

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August 28, 2020 at 09:30AM
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